158天产假休完了不想上班如何委婉的请哺乳假？

158天产假休完了是可以请哺乳假的，根据劳动法的规定，女职工在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，如果不满足的哺乳假的条件，是无法申请的，不想上班可以委婉的向公司进行申请，如带孩子没时间、或者是身体不舒服。

向公司申请哺乳假需要的第一样证明材料就是产妇的生育证明，也可以是孩子的出生证明等，还需要产妇自己写的请假条，虽然哺乳假是国家法律规定应享受的假期，但是产妇要申请这个假，还是必须按照单位的规章制度，以下则是申请哺乳假的条件：

• 已生育孩子：申请哺乳假的条件之一就是已生育孩子，也就是育龄妇女已生育子女的，在产假结束后，都可以享受哺乳假，但在怀孕阶段是没有哺乳假的；
• 已休完产假：这里的产假包括法律规定的98天或113天的产假、延长生育假以及纯母乳假，产假休完后，产妇就需要到单位正常履行工作职责了，这时就可以请哺乳假；
• 孩子未满周岁：孩子从出生后，到满一周岁前，妈妈都可以申请哺乳假，当然假如孩子已经满了一周岁了，也就不能享受哺乳假了。

请假流程的经验分享

1. 1. 首先，我们需要准备一张请假条，在请假条上说明自己想要请假，如宝宝生病或者是其他事情，希望得到老板的同意的情况；
2. 2. 并且，在请假条上注明请假时间，自己的联系电话等。写完请假条后，我们将请假条交给我们的老板；
3. 3. 然后，和老板当面说明自己请假的愿意，和希望得到请假批准的期望。得到老板同意后，我们就完成了请假；
4. 4. 如果我们请假的理由不方便说明，直接写事假，或者家里有事情需要处理，有些公司老板也会批准假期。

要知道产假休完不想上班公司可能并不会同意，虽然说产假期间是不可以辞退员工的，但如果已经过了产假期，而且也没有跟公司明确说明自己来不来上班的情况下，那么公司按照劳动合同法来看，是可以直接辞退员工的，并且不需要支付任何补偿，要慎重考虑。