为啥上海产假有158天而公司生育津贴发放标准只有98天？

在全国，女性职工在参加缴纳了生育保险费用的职工生产之后可以享受生育保险待遇，在上海，产假有158天而公司生育津贴发放标准只有98天，是因为98天是国家的基础假期，是每位女性都享有的，公司生育津贴发放标准是根据女性在公司的月平均工资÷30天×产假天数计算得来的。

女性的产假工资是企业发的，如果生育津贴大于等于产假工资，那么企业就不需要再支付产假工资，如果生育津贴小于产假工资，那么公司只需要补差额就可以了。上海女性产假158天包括基础产假98天，额外的60天产假是由难产(剖腹产）15天、产前假15天、晚育假30天组成的，而产假98天但是生育补贴的天数只有98天是正常的。

国家规定的产假只有98天，而上海产假158天是根据女性的具体情况累加得来的，换句话说，98天产假是法律规定的产假，剩下的60天是地方政策给予的产假奖励，公司只针对法定产假发放生育津贴，而剩余的60天工资按正常标准发放，但是不会发放生育津贴。

需要注意的是，领取生育津贴是有要求的，女性必须满足缴纳生育险一年以上、拥有本市户籍，而且必须是符合计划生育规定才可以领取生育津贴，而且不同地区产假政策和生育津贴政策也不同，如果生育津贴和公司发放的有出入，女性可以向社保机构反应情况进行维权。