2023年上海女职工产后生育津贴是怎么算的？

合法生育的女性除了可以享受到单位的90天产假外，还有生育津贴可以领取，生育津贴计算方式是上年度单位月平均工资÷30天x（产假+生育假），对于职工本人工资高于上年度单位平均工资的，单位需要补差价。

如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人，另外职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。参保范围的女职工，在生育前需要连续缴费9个月或者累计缴纳12个月以上，即时申领享受相应的生育津贴待遇(包含分娩当月)，对于没有达到领取生育津贴的人群有以下两种：

1. 1. 如连续缴费不足9个月或者累计缴费不足12个月的女职工，生育津贴计算方式为：已缴月数÷12个月x上年度单位月平均工资÷30天x（产假+生育假），差额需要单位先行垫付，待员工缴费时间足够后，可向社保机构申请差额费用；
2. 2. 待业产妇（上海户籍）可领取2892元÷30天x（产假+生育假）。

如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。另外女职工与所在单位协商延长产假期间，将不享受生育津贴待遇。