男方在女方生育时休15天陪产假，期间津贴也享有吗？
举报生育津贴终于领到了，算来算去都是口袋里的钱啊，生产和产检的费用加起来就一万多，报销的算上去就两万四左右，我老公虽然每天都在，但早出晚归，早上六点多出门晚上八九点才能回来，昨天和他商量了一下，让他休陪产假，但是不知道期间有没有津贴，想问一下男方在女方生育时休15天陪产假，期间津贴也享有吗？
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孙燕 原创
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男方在女方生育时休15天陪产假，期间同样可以享受到津贴，按照职工原工资进行计算。若单位有为职工购买生育保险的话，那么先由单位垫付，之后可以找当地社保局进行报销。若单位没有为员工购买生育保险，那么期间工资将按照合同工资的标准进行发放。
全国各地陪产假天数也有不同，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天，陪产假津贴是按照天数进行计算的，需要满足以下条件才可领取：
- 1. 符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
- 2. 配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上；
- 3. 配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎；
- 4. 符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴，标准是流产的200元，顺产的１２００元、难产或多胞胎生育的2000元，需要注意的是一次性生育补贴和女方生育津贴不能同时享受。
配偶生育后，男方是可以申请陪产假的，不过需要满足申请条件，即计划内合法生育，而且需要提前向单位提交陪产假请假条，走陪产假申请流程。
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有的，男性缴纳生育险，可以在妻子生育期享受陪产假，比如在广东，陪产假是15天，陪产假还有看护假津贴可以领，跟生育津贴类似，男性看护假津贴也有一个计算公式：看护假津贴=当月本单位平均工资÷30天×假期天数，以本单位平均工资6000为例，地点广东，男性可以领取的看护假津贴是：6000÷30×15=3000元，简单来说，就是你休了15天的陪产假，同时还有3000元的看护假津贴。
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