法律规定孕妇上班时间产检算请假吗？

法律规定孕妇上班的时候产检不算请假，《女职工劳动保护规定》第七条明确规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”，也就是说，怀孕女工去做产检，不应视为请病假，工资也因该照发，所以想要在平时请假去产检的话可是可以放心的，公司不会克扣工资的。

国家并没有统一规定产检假的次数和天数，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算，孕妇在三个月后的产检有以下几个时间点：

1. 1. 孕12周：初次产检血压、体重、宫高、腹围、多普勒胎心、妇检、孕期营养监测、B超、心电图、MDI分泌物；
2. 2. 孕16～20周：产检唐氏筛查、血常规血型、尿常规、肝功两对半、血糖、血钙、血脂、丙肝抗体、梅毒反应素、HIV抗体、优生四项、微量元素；
3. 3. 孕20～24周：产检妊娠期高血压预测、妊娠期糖尿病筛查、大畸形筛查；
4. 4. 孕28～30周：产检B超、血常规、尿常规；
5. 5. 孕32～34周：产检血常规、尿常规；
6. 6. 孕36周：产检、胎心监护；
7. 7. 孕37周：产检、胎心监护、彩超、血常规、尿常规；
8. 8. 孕38周：产检、胎心监护；
9. 9. 孕39周：产检、胎心监护；
10. 10. 孕40周：产检、胎心监护、B超、血凝四项、血常规、尿常规、心电图等为分娩做准备。

女职工产前的孕检，是单位或公司对孕妇正常出勤的对待，也就是有工资的，不是事假也不是病假。事假是指劳动者，因为个人私事的原因，没有办法上班而需要休息，因此劳动者向工作单位提出申请休假，或者调班。