杨洁玉 原创
怀孕期间被无故辞退,用人单位已经构成违法解除劳动合同,一般是按劳动者的工作年限计算赔偿,每满一年即可要求单位支付2个月数额的经济补偿,用人单位是不能随意辞退孕妇的,如果随意辞退劳动局会对公司进行罚款,劳动者也是有权向公司提出继续履行劳动合同权利的。
我国劳动合同法的规定,公司是不可以以员工怀孕为由,辞退员工的劳动合同的,也不能因女职工怀孕、生育等原因将其辞退,但如果是孕妇违反用人单位的相关规定的,单位也是可以辞退该名员工的,并且不需要作出任何赔偿,以下是劳动法关于用人单位辞退孕妇的相关细则:
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