杨爱军 原创
怀孕工作不满五个月被公司辞退,在相关劳务法规定下,公司要给予怀孕员工双倍经济补偿,怀孕女职工可以向公司索要赔偿,若公司不按标准赔付,怀孕女职工可以向有关部门提出劳动仲裁,但具体的辞退原因会有着不同的经济赔偿金标准,这个就需要根据具体实际情况而定,若是公司违法辞退,就需要按照经济赔偿金标准对怀孕女职工进行赔偿。
为了保障妇女的权益,相关法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳之类的原因,而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同,并且需要给予其一定的产假,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照二倍的工资价格向劳动者支付赔偿金,具体的经济赔偿金标准可以参考以下几点:
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