孕妇怀孕5周保胎请假能辞退吗?

举报
我有一个员工,工作一年多了。最近检查出已经怀孕5周了,而且医院给出的诊断是有先兆流产迹象,需要卧床保胎,然后她就跟我请保胎假。但是现在公司效益不好,还正是用人之际。我就想要不辞退她,让她专心在家养胎吧,但是人事说这是违反劳动法的。有人知道孕妇怀孕5周保胎请假能辞退吗?
2022-03-02 15:41:03 · 557 浏览 怀孕保胎
4个回答
推荐答案

宋鹏 原创

咨询

一般女性员工怀孕期间公司是不能随便辞退的,被辞员工可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。并且在怀孕前三个月,女性员工可以持医院相关证明申请保胎假,所以孕妇怀孕5周保胎请假不能辞退。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

在我国,女职工怀孕期间公司不仅不能辞退,还要给予女职工特殊照顾。所以,女职工在怀孕期间享有以下权利:

孕妇保胎请假不能辞退

  1. 1. 孕妇享有不被降低工资的权利。在我国,工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资;
  2. 2. 女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业,制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业,作业场所放射性物质超剂量的作业等;
  3. 3. 女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

其中,怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查,应算作劳动时间,即按出勤对待,不能按病假、事假、矿工处理。

怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

韩晶晶

马来西亚生丰医院 · 中文翻译 TA获得超过个1945赞

关注
孕妇在保胎期间是不可以被公司辞退的,辞退的行为是违法的,公司是不可以无理由解雇员工的,但是怀孕期间也不可以一直请假,如果你请假应该提供病假条。

Kary

乌克兰ilaya生殖医疗中心 · 生育顾问 TA获得超过个2917赞

关注
怀孕期间如果没有出现先兆流产的情况需要保胎,是不可以一直请假的,而且医院也不会给你开疾病证明,身体不舒服也最多可以请15天。

Arisara

泰国BNH医院 · 医疗翻译 TA获得超过个490赞

关注
孕妇在保胎期间是不可以被用人单位辞退的,除非由孕妇提出解除劳动合同,否则根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
本文相关知识
问答
文章