赵元元 原创
根据我国劳动法第四十二条,单位不能无故在女性哺乳期间内解除劳动合同,若发生辞退情况,需要按照劳动法第四十七条规定进行赔偿。若女性在哺乳期间从单位主动辞职,将无法拿到生育津贴,更无法拿到公司按照女员工共工作年限支付的经济补偿金,女性在哺乳期内是可以正常进行98天的产假的,因此建议女性不要在哺乳期从单位辞职。
累计缴纳生育保险9个月或连续缴纳12个月的女性,在生育期间内可享受到生育津贴,计算方式是:职工所在用人单位上一年月平均工资/30天×产假天数。例如上年度单位月平均工资是一万元,按照正常98天产假计算,那么可以领取到一万/30天×98=32666的生育津贴,这也是一笔不小的金额。
我国为保障妇女基本权益,设置了各种法律,女性怀孕、分娩、哺乳期间内可享受到以下权益:
Prudence
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