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2024年产假是158天并不是98天,根据《中华人民共和国劳动法》中的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工在生育时享受的产假为98天,其中产前可以休假15天,产后假83天,不过各省为促进生育,都有做出相应的延迟产假的规定,具体延长多久以当地的政策为准。
根据相关法律依据规定女职工生育享受98天产假,,分为产前假15天、产后假83天两部分,不过也不是全部都是158天,因为各地的政策都有对产假进行延迟,如果需要延长产假,可以通过单位或者企事业单位与当地劳动保障部门协商,最长延长至6个月(即180天),以下是不同地区的产假规定:
实行晚育的,除享受国家规定的产假外即98天,女职工晚育增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;难产增加产假15天。
《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定的98天外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工妊娠不满16周(含)流产的,享受15天产假,妊娠16周以上流产的,享受42天产假。
根据20224年新规,现目前河南省的产假为190天,其中如果属于难产的,包括剖腹产,都是会增加产假15天,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
此外还有广西规定产假天数为163天,可以看出女性职工的生产产假一般不会少于98天,因为国家规定的产假最少为98天,这是属于职工的一项权利,不过各地区规定有所不同,所以如果想要知道自己所在地区的产假天数,可以咨询当地相关部门进行了解。
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