生完孩子辞职的最佳时间是多久，会影响生育津贴发放吗？

生完孩子辞职的最佳时间是休完产假上班后的一两个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，并且在生完孩子后女性职工还能享受到生育津贴，而产假之后回去上一两个月班刚好把福利全部享受完，这时候离职是最好的。

如果家庭条件允许的话，为了带孩子，给孩子多点陪伴可以考虑辞职，如果家庭条件不允许，孩子有人帮忙带，休完产假最好还是去上班，这样能跟给孩子一个优越的生活，所以还是要根据个人的实力再考虑是否辞职，但是女性一定要有份工作，不在于工资的多少，而是要有独立的经济，如果有以下原因，最好还是选择辞职：

1. 1. 个人身体原因：产后宝妈会面对很多身体问题，比如恶露、内脏下垂等，特别是做过剖腹产的分娩时身体伤害更大，产后恢复速度也很慢，因此产后最需要做的事就是尽快恢复身体；
2. 2. 母乳喂养：众所周知，母乳喂养有很多好处，因此如果宝妈此时去上班，宝宝一旦饿了得不到母乳，就会大哭大闹；
3. 3. 涨奶问题：在工作期间出现涨奶，不但尴尬而且影响工作效率，还会让宝妈十分难堪；
4. 4. 早教问题：如果宝妈坚持上班，那么宝宝早教可能就成为一个大难题，因此为了宝宝早教很多宝妈也会选择辞职在家。

如果全职妈妈想要重回职场，可能会在找工作上处处碰壁，如今知识更新换代的很快，耽误1-3年的时间，很可能会在知识和思想落后于他人，在很多方面都失去了竞争优势，需要巨大的勇气去面对一次次的失败，所以女性在辞职前一定要做好准备。