工资6000元休产假期间是发全薪还是底薪?

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我是一名新手妈妈,我现在是刚生完孩子1个月,我之前是一直在公司上班,九个月的时候才请假在家待产的,我之前听说好像女性在休产假的时候工资是会发工资的,但是我也一直没有查过,我不知道公司给我发的工资是多少,我都一两个月没去上班了,也不知道是给我发的底薪还是全薪,我想问问有没有姐妹知道这种情况是会发底薪还是全薪呢?
2022-06-14 09:32:06 · 2070 浏览 分娩
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陈莉萍 原创

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工资6000元休产假期间是发全薪,无论产妇工作期间的工资是多少,都应该按照全薪去发放工资,这是法律规定的,所以产妇在休产假期间,可以看看自己的工资是不是按照规定发放的,如果不是的话,是可以向相关部门举报,维护自身的权益的,所以有需要的可以去看看。

产假发全薪

根据《女职工劳动保护特别规定》规定,无论是怀孕期间,还是生产后的孕妇,只要是没有辞职,在家休产假时,都应该按照怀孕之前的全部工资发放,如果说女性在工作期间还购买了生育保险的话,还可以享受到生育津贴,所以说女性职工在怀孕和生产后的福利是非常多的,女性产检发工资的标准注意有以下规定,有需要的可以看看:

  • 如果说女性在休产假期间,没有购买生育保险的话,那么工资是由公司全额发放的;
  • 如果说女性在休产假期间,购买了生育保险的话,那么工资就是通过生育津贴去报销,是由生育基金支付的;
  • 如果说公司不按照法律规定的全额发放工资的话,那么是可以向相关部门进行举报的,可以维护自身权益。
女性在怀孕或者是生产期间,都是有相关法律保护的,所以说一旦发现没有享受到应得的权益的时候,可以用法律武器保护好自己,所以应该关注一下自己的工资情况。

朱莉王

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大部分企业产假发的是底薪,有些待遇特别好的企业发的全薪。发底薪的姐妹也不用担心,这样你拿到手的生育津贴就会多了。因为生育津贴是减去你产假期间公司发放的工资之后,将差额部分给女职工本人的。不过发底薪,产假期间的社保可能会降低。但是一般规定都是发全薪的,如果说待遇不好,没有发全薪是可以举报的。

顾欣怡

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女职工请产假期间的工资,不是简单的按照全额还是基本工资来区分,而是有专门的规定。国家规定的工资发放标准:保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

周辰俙

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工资是员工上班的劳动报酬。女职工产假期间不上班,用人单位是不发放工资的。按照我国法律的规定,女职工产假期间,发放生育津贴。生育津贴,指的是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

佟童

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产假期间应发放全额工资。女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发。
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