怀孕28周公司不让请假被辞退应该怎么要赔偿呢？

女职工在怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，若女性在怀孕28周时公司不予请假还辞退员工的话，则用人单位违反规定解除女职工劳动合同，此时需要赔偿女性双倍支付经济补偿金，此外还应支付生育津贴，工资和加班工资也应一并发放。

双倍经济补偿，即每做满一年有两个月工资的赔偿金，如果孕期职工不存在法定过错，正常情况下，单位是不得解除劳动关系的，下面说说怀孕后公司辞退员工的补偿规定：

1. 1. 女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反规定解除女职工劳动合同的，应当支付女职工一个月工资的经济补偿；
2. 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3. 3. 女职工在怀孕期间和产假期间被辞退，用人单位应当为女职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，如果用人单位没有为女职工缴纳社会保险费，那么用人单位应向女职工支付相应的社保补贴。

根据我国劳动合同法第四十二条规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限应顺延，女性在这个时期应该合理拿起法律武器保护自己的合法权益。